Soft skills imprescindibles para entornos digitales

1. Darse cuenta de su punto de partida, adaptar expectativas sobre mis habilidades y destrezas de interacción personal en el trabajo
2. Conocer el perfil personal básico en cuanto a habilidades blandas, Identificando áreas de mejora.
3. Dotar de unas herramientas básicas para trabajar en equipo al personal más junior de los equipos.

• Profesionales que ya trabajan en entornos tecnológicos, de innovación, y/o ágiles y necesitan una puesta apunto con las habilidades básicas de forma rápida y express.
• Jóvenes profesionales con perfiles diversos que se desempeñan en equipos ya establecidos.
• Profesionales que van a trabajar en equipos nuevos, remotos o presenciales.

1. Introducción: Qué son las soft skills y como mejoran mi vida en el trabajo. Las habilidades básicas. Metacompetencias.
2. Comunicación consciente y virtual. Discrepancia constructiva, dialogo para mejorar, negociar las diferencias, comunicación empática. Comunicación virtual.
3. Productividad personal / bienestar en el trabajo.
4. Resiliencia, control del estrés, frustración, empowerment y autoliderazgo, manejo de la incertidumbre.
5. Creatividad, acceso a estados creativos. Técnicas de creatividad. Libertad para crear en entornos vuca
6. Trabajo en equipo. Teletrabajo, espacios de co working virtual, seguimiento de tareas, rendimiento del equipo. Bajo rendimiento, motivación.
7. Reuniones productivas. Las herramientas, las plataformas digitales, la preparación de la reunión. La comunicación en el transcurso. Roles, y personas difíciles.

Sesiones de 2 horas máximo. grupos reducidos, retos, actividades y mucho feedback.

¿Cómo es cada sesión?: Cada sesión aborda un desafío, un tema. Hablamos de la situación en si, de los obstáculos y cómo te sientes con ello. que problema te genera, las alternativas que ya has probado y cómo crees que se resolvería. También tendrás imputs ágiles sobre otras formas de proceder.

Virtual 100%. Clases on line, Nos adaptamos a tu agenda diaria, te facilitamos asistir clases a distancia. Para las dinámicas grupales tenemos que estar todos a la vez on line. Es donde hacemos el  trabajo colaborativo en equipo mediante herramientas de colaboración, como mural, etc….

Aula invertida: Te planteamos un reto, un desafío que debes lograr. El desafío está relacionado con tu negocio, tu puesto de trabajo aunque no será realmente tu trabajo. La idea no es resolver en clase tu trabajo, sino tratamos de acercarnos lo más posible. Aula invertida, significa que en cada sesión se plantea un desafío y mediante la práctica tú podrás dar respuesta a dicho reto.

Feedback inmediato: Cada actividad te dará un feedback inmediato tanto del trainner como de tus compañeros, entre iguales. Pudiendo pulir cada aspecto y mejorar paso a paso.

Reenfocando tu atención, y reescribiendo tu estilo relacional. Desde tus expectativas, hasta tus conductas, actitudes y resultados

Paso a paso: Progresivamente, con la ayuda del entrenador@, serás capaz de resolver cada situación objetivo propuesta en el desafío.

Inspirador y transformador: Esta metodología transforma tu mente y la pone en modo disruptivo, te obliga a salir de tu zona de confort y superar tus límites aparentes. Te ayuda a pensar de un modo diferente. Te hace pensar de forma divergente, y solo así puedes generar las soluciones que pensabas imposibles. Solo así tú puedes ser el creador de tu nueva vida. Tu nuevo futuro.

Práctico, sobre situaciones reales. Todas las actividades de aprendizaje son prácticas y tratan de casos reales donde en la actualidad tú podrás aplicar lo aprendido en un contexto real. Por supuesto tú puedes traer tu situación de tu empresa y proponer un ejercicio práctico, aunque no tendrá valor como solución definitiva puede ayudarte a aprender los conceptos y a integrar las herramientas que estás aprendiendo.

Evaluación como tal no existe. Se dan feedback sobre los ejercicios, desafíos y actividades realizadas. El trainner da feedback a los asistentes sobre la ejecución lo que haces bien, y posibles mejoras.

Cada desafío se mide por unos criterios que formula el profesor, y deja claro cuál es el criterio que define el «bien» o «el excelente».

Las actividades y ejercicios prácticas  serán valorados en función de la integración de tu ejecución práctica durante el reto o caso a resolver y la calidad de tus aportaciones

1. Rellena el formulario de inscripción que encontrarás en esta página
2. Déjanos conocerte un poco. Enlace a tu perfil de linked in. Esta info. le ayuda mucho al entrenador para enfocar el trainning y que le saques todo el partido.
3. Reserva de plaza: abona la matrícula mediante el carro de la compra
4. Carta de objetivos profesionales y personales.
5. Espera un poco
6. Recibirás un mensaje de confirmación de la reserva en tu correo. Si no lo recibes revisa tu bandeja de spam, puede que esté allí.
7. Si tienes cualquier problema o consulta, puedes contactar con reservas en el teléfono 621 066 476 o bien en reservas@startuptrainning.com.

• Hacemos grupos homogéneos por niveles que suelen ser orientativos, no excluyentes.
• Por titulaciones académicas
  • Bachillerato o FP superior, grados medios.
  • Grupos de grados y postgrados
• Experiencia profesional,
  • Junior: primer empleo, o 0-2 años en equipos
  • Senior : varios años de actividad profesional

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