El Instituto de Transformación Digital se acaba de incorporar al Ecosistema de Desarrollo de Talento Digital 4.0 de SUT

Instituto de Transformación Digital
La escuela de negocios 4.0

 

 

Colaboración entre la escuela Start Up Training y el Instituto de Transformación Digital presidido por la Sra. Lola Cebolla cierran una colaboración para agilizar e impulsar la formación del talento digital de sus asociados. Mediante el cuál, se pone a disposición un catálogo de cursos avanzados destinado a los profesionales 4.0 de empresas asociadas y una dinámica de trabajo. El catálogo incluye formación tecnológica avanzada (big data, data science, ciberseguridad, internet de las cosas, entre otros; y las llamadas habilidades blandas tales como gestión de equipos auto dirigidos, gestión comercial b2b, o captación de inversión para la innovación. En formato blended, o sea mixto: parte en campus virtual y parte práctica en talleres donde someter a estrés las actividades, las herramientas, los alumnos… y los profesores. El participante será capaz de resolver retos y dejar funcionando proyectos.  

Para el Instituto de Transformación Digital, la Transformación Digital es una filosofía, un proceso, cuyos pilares principales se basan en procesos de Digitalización, Data, Optimización de procesos, Formación y Experiencia del Cliente. Dónde la Formación Continua es un gran  elemento transformador que permite competir a las empresas. Es una de sus funciones la de fomentar el talento digital y crear canales de acceso a dicha formación de una manera activa y dinámica.
En Start Up Trainning creemos es vital conectar empresa y escuela. Hay que crear un ecosistema del desarrollo del talento que lo agilice todo

¿Qué es un ecosistema de desarrollo de talento digital?:

Es una comunidad de empresas y el centro de formación externa 4.0 ágil y flexible, que se encarga de formar a los profesionales 4.0 que las empresas necesitan, con un modelo de aprendizaje adecuado a las nuevas necesidades. 

¿Cómo funciona el ecosistema?

  1. Colaboramos como Socio Formativo para los asociados.Significa, que aportamos nuestro catálogo de cursos 4.0 para la formación continua de las empresas asociadas. como sabes es formación virtual apoyada con talleres en jueves, viernes y sábado en Madrid
  2. Ventajas especiales para los socios. “La agilidad se demuestra andando”. La agilidad formativa es, ser rápido en empezar y acabar el curso, ser justo el que necesito, y cuándo lo necesito, ser amigable, ser válido y actualizado en contenidos. …y rentable.
    1. Atención personalizada. Para saber qué necesitan las empresas asociadas necesitamos una “hot line” directa con los departamentos de formación / desarrollo de talento. Si no ves lo que necesitas nos llamas y cuéntanos tus necesidades. Nosotros impulsamos el curso que desees.
    2. Descuentos especiales a socios, por supuesto. un ahorro del 10 % en todos los cursos. Si se realiza un plan formativo puede ser mayor.
    3. Poder dar visibilidad a su caso de uso de vuestro expertis
    4. ¿Quieres ser parte de nuestro equipo de formadores expertos?

 3. Eventos y estado del arte en innovación: En estos tiempos tan ágiles y líquidos donde todo cambia tan rápido es vital orientarse, saber dónde está la tendencia, las herramientas más poderosas que debo integrar en mi organización para estar a la última. Esto se consigue divulgando, creando espacios de interacción presencial en eventos de desarrollo de talento 4.0, eventos de innovación, IOT, industria 4.0 y similares. en general vamos por dos líneas de divulgación: 

    1. La formación como impulsor de la transformación tecnológica. Retos e instrumentos.  
    2. Las herramientas 4.0: divulgar casos de uso, herramientas tech, tendencias, estado del arte en innovación.

En este sentido acabamos de co organizar uno con Madrid Network que ha sido un éxito.

4. Escribir mutuamente en ambos blogs. Abrimos nuestro blog al instituto, tanto el personal del instituto, y los expertos de las empresas asociadas. y viceversa. Que deseen aportar su expertis y puntos de vista, dando visibilidad al autor.

 

5. Impulsar la mujer y tecnología. visibilizando de forma activa a mujeres tech, así como contribuir a emponderar /enrolar a la mujer en el sector 4.0 para que trabajen en este campo de grandes oportunidades de empleo de calidad y estabilizar su proyecto de vida en un sector prácticamente con pleno empleo.

6. Humanizar el trabajo en las empresas tecnológicas. Mediante acciones centradas en el bienestar del empleado y su prosperidad dentro del marco del bienestar corporativo y educación en finanzas personales.

Con esta propuesta para sus asociados se incrementa los beneficios para la competitividad de las empresas adheridas así como la imagen de marca cara al reclutamiento y fidelización de sus empleados 4.0. Ya que es un desafío fidelizar al talento en un mercado laboral prácticamente de pleno empleo en este sector.

 Mónica Grossoni, CEO en Start Up Trainning

, ,

Entradas relacionadas

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Rellena este campo
Rellena este campo
Por favor, introduce una dirección de correo electrónico válida.

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.

Menú