Que es la formación bonificada

La formación ayuda a las empresas a incrementar su competitividad y productividad, desarrollando las competencias y cualificaciones de sus asalariados.Para ello, disponen de una ayuda económica que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.La empresa puede decidir qué formación necesita, cómo y cuándo la realiza y organizarla bien por sí misma, bien encomendando la organización a una entidad externa.

 

Incluye los Permisos Individuales de Formación (PIF) que la empresa autoriza a un trabajador para que curse estudios con acreditación oficial, incluidos los títulos y los certificados de profesionalidad. ​

La formación la puede organizar la propia empresa para un grupo de trabajadores o el trabajador puede escoger un curso que le sea de interés.

¿Quién puede solicitar formación?

Todos aquellos que coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional, incluidos:

  • Trabajadores por cuenta ajena.
  • Fijos discontinuos periodo de no ocupación.
  • Los que acceden a situación de desempleo cuando se encuentren en periodos formativos.
  • Trabajadores acogidos a regulación de empleo en sus periodos de suspensión de empleo por expediente autorizado
Quién NO puede solicitar formación?

Todos aquellos que NO coticen a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional:

  • Autónomos.
  • Agrario.
  • Mar.
  • Personal al servicio de las administraciones públicas
¿Cuánto dinero puedo recibir por cada acción formativa? Cuanto crédito tengo disponible para formación?

Todas las organizaciones y empresas que cotizan por contingencias de formación disponen de un crédito, calculado en función de la cuantía cotizada y de su plantilla, que se perderá al finalizar cada ejercicio, si no se invierte en acciones formativas para sus trabajadores/as

Co financiación de la formación

Las empresas participarán con sus propios recursos en la financiación de la formación continua que desarrollen a favor de sus trabajadores, según los porcentajes mínimos que, sobre el coste total de la formación, establece la O.M. TAS 2307/2007, de 27 de julio.

La diferencia entre el coste total de formación y la bonificación aplicada será la aportación privada realizada por la empresa,

Las empresas participarán con sus propios recursos en la financiación de la formación continua que desarrollen a favor de sus trabajadores, según los porcentajes mínimos que, sobre el coste total de la formación, establece la O.M. TAS 2307/2007, de 27 de julio.

La diferencia entre el coste total de formación y la bonificación aplicada será la aportación privada realizada por la empresa,.

Requisitos para disfrutar de la bonificación
  • Haber cumplido con el requisito de información a la representación legal de los trabajadores.
  • Haber comunicado el inicio del grupo o grupos de formación en las formas y plazos señalados.
  • Haber comunicado el listado de trabajadores participantes antes del comienzo de la acción formativa
  • Haber realizado la formación.
  • Comunicar la finalización del grupo con anterioridad a que finalice el plazo de presentación del boletín de cotización en el que se apliquen las Bonificaciones, indicando la cuantía y el mes en el que estas bonificaciones se van a practicar en la Tesorería General de la Seguridad Social.
  • Cumplimiento de la aportación privada: las empresas están obligadas a participar en la financiación de los costes de las acciones formativas. La aportación privada es la diferencia entre el coste total de la formación y la bonificación aplicada a la empresa, incluyéndose, por tanto, los costes salariales de los trabajadores que reciben formación dentro de su jornada laboral.
  • Garantizar que el porcentaje de trabajadores formados que se ajustan a la calificación de colectivos prioritarios sea, como mínimo, proporcional al porcentaje que representan en la plantilla de la empresa. Tienen la consideración de trabajadores con prioridad para acceder a la formación continua los siguientes:
    • Trabajadores de pequeñas y medianas empresas, especialmente las de menos de 50 trabajadores
    • Mujeres
    • Personas con discapacidad
    • Mayores de 45 años
    • Trabajadores no cualificados

Las bonificaciones podrán aplicarse a partir del mes en que haya finalizado el grupo de formación y, en todo caso, antes de finalizar el plazo de presentación del boletín del mes de diciembre del mismo ejercicio económico.

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